"Recrutar e selecionar demanda organização, preparo e experiência. Contratar pessoas pode se traduzir em resultados favoráveis se bem realizada a operação. Do contrário, implica em custo desnecessário, oriundo do tempo dedicado, das despesas financeiras e do desajuste em que se encontra a empresa que precisa fazer girar a roda produtiva e não consegue."
Segue um link sobre recrutamento interno e externo, como uma empresa deve se portar frente a uma seleção de funcionários competentes.
http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/5857/recrutamento-e-selecao-interna.html
André Kamide
É importante considerar que toda contratação deve ser planejada e orçada verificando a necessidade deste profissional em uma organização, e também os objetivos que a empresa tem para o futuro. Toda esta analise tem em vista o custo de um funcionário´, bem como do seu recrutamento. Logo este deve ser bem recrutado do contrário,ou seja, o trabalho do rh deve ser feito de maneira correta e eficaz, do contrário com certeza,trará muito prejuízo a empresa.
ResponderExcluirTatiane M. dos Santos
Bacharel em Administração e Especialista em Contabilidade e Finanças