Para explicar treinamento e desenvolvimento de pessoas vamos começar explicando cada conceito: Treinamento é um recurso de desenvolvimento de pessoas, visando o aperfeiçoamento de desempenhos, com ele pode-se aumentar a produtividade e as relações interpessoais. Com isso os profissionais são treinados preparando o potencial humano frente a inovações tecnológicas, visando as qualificações totais para o mercado de trabalho. O treinamento começa quando há uma necessidade no ambiente empresarial, dando enfoque nos problemas e nas oportunidades que o treinamento possa atender. Já o Desenvolvimento representa um grupo de atividades que possa ser explorada no potencial da aprendizagem, visando as mudanças de comportamento e atitudes bem como aquisição de habilidades e conhecimentos, maximizando o desempenho profissional das pessoas, melhorando resultados e gerando um ótimo clima organizacional.
Então para promover uma capacitação necessária dentro de uma empresa é muito importante o treinamento e desenvolvimento de pessoas. Viabiliza a construção de competências para mudanças estratégicas desenvolvendo os indivíduos às capacidades necessárias de questionamento contínuo das atividades organizacionais.
Thaise Michele
Complementando . . .
ResponderExcluirA universidade corporativa tem nova proposta de aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos organizacionais, elas seriam instancias importantes do modo de pensar e agir nas organizações podendo ser questionadas em prol da sua evolução. A universidade corporativa é como se fosse um “guarda chuva” estratégico para desenvolver e educar funcionários. Ela desenvolve a capacidade de a organização aprender continuamente, vendo a geração, disseminação, a proteção, assimilação e a aplicação do conhecimento útil para a organização. Estas universidades têm uma serie de mudanças que podemos compara com as áreas de treinamento e desenvolvimento como: Alinhamento estratégico, Extensão do alcance das iniciativas de desenvolvimento, Definição de programas de desenvolvimento e parcerias com instituições de ensino, Estruturação da UC e espaço físico, Composição do corpo docente.
Thaise Michele
Acredito seriamente que o segredo do sucesso organizacional está na qualificação profissional, e que o treinamento é uma importante ferramenta para direcionar o colaborador a efetuar o trabalho com eficiência, além de explorar seu potencial moldando-o de acordo com os reais objetivos da empresa.
ResponderExcluirTatiane M. dos Santos
Bacharel em Administração e Especialista em Contabilidade e Finanças UFPR